Задачи:
• кадровое сопровождение,
• подбор офисных сотрудников,
• адаптация специалистов,
• корпоративная культура.
Решение:
• Полное кадровое сопровождение, создание локально-нормативной документации с «0».
• Создание штанного расписания и организационной структуры. Создание должностных инструкций.
• Закрыты вакансии менеджеров по работе с интернет площадками.
• Стандартизация работы с клиентами на маркетплейсах. Проведены тимбилдинги и корпоративы.
• Внедрена модель социально ответственного бизнеса в отношении сотрудников компании: ДМС, компенсация обедов, английский язык, а так же в отношении окружающей среды.